10.14489/hb.2024.02.pp.034-038

2024, 02 февраль (February)

DOI: 10.14489/hb.2024.02.pp.034-038

Кириченко А. А., Денисова Я. В.
РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ KPI ДЛЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ПОДГОТОВКИ КАДРОВ НА МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОМ ПРЕДПРИЯТИИ
(c. 34-38)

Аннотация. В современных условиях происходит чрезвычайно быстрое устаревание профессиональных знаний, поэтому вопросы повышения квалификации сотрудников, овладения ими новыми компетенциями являются одним из ключевых факторов успеха предприятия. Другими словами, система подготовки кадров оказывает непосредственное влияние на достижение стратегических целей организации, поэтому управлять данной системой необходимо соответствующим образом. В настоящей статье на примере машиностроительного предприятия рассматривается процесс обучения персонала, лежащий в основе совершенствования всей системы подготовки кадров. Предложен способ оценки эффективности обучения персонала на основе KPI на примере обучения работников конструкторского бюро. Авторами определены показатели эффективности процесса обучения, которые влияют на качество выпускаемой продукции. Разработана последовательность выстраивания этапов системы KPI, а также установлена ее взаимосвязь с системой стратегического управления организации.

Ключевые слова: оценка эффективности; KPI; система стратегического управления.

Kirichenko A. A., Denisova Ya. V.
KPI SYSTEM DEVELOPMENT TO IMPROVE PERSONNEL TRAINING SYSTEM AT A MACHINE-BUILDING ENTERPRISE
(pp. 34-38)

Abstract. In modern conditions, there is an extremely rapid obsolescence of professional knowledge, so the issues of improving the skills of employees, mastering new competencies is one of the key factors for the success of the enterprise. In other words, the personnel training system has a direct impact on the achievement of the strategic goals of the organization, therefore, it is necessary to manage this system accordingly. In this article, using the example of a machine-building enterprise, the personnel training process underlying the improvement of the entire personnel training system is considered. The article suggests a method for evaluating the effectiveness of personnel training based on KPIs using the example of training design bureau employees. The authors have identified indicators of the effectiveness of the learning process that affect the quality of products, developed a sequence of building stages of the KPI system, and also established its relationship with the strategic management system of the organization.

Keywords: Efficiency assessment; KPI; Strategic management system.

+ - Информация об авторах (About the Authors) Click to collapse

Рус

А. А. Кириченко, Я. В. Денисова (Казанский национальный исследовательский технологический университет, Казань, Россия) E-mail: Данный адрес e-mail защищен от спам-ботов, Вам необходимо включить Javascript для его просмотра.

Eng

A. A. Kirichenko, Ya. V. Denisova (Kazan National Research Technological University, Kazan, Russia) E-mail: Данный адрес e-mail защищен от спам-ботов, Вам необходимо включить Javascript для его просмотра.

+ - Библиографический список (References) Click to collapse

Рус

1. Антропов В. А., Паршина В. С., Кудинов А. В. Социально-экономическая эффективность инвестиций в подготовку кадров // Экономика региона. 2009. № 1. С. 28 – 41.
2. Экономическая эффективность подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://studfile.net/preview/9587477/page:9/
3. Илюшников К. К. Модель оценки эффективности корпоративного обучения на основе KPI и детализированных метрик // Международный институт экономики, менеджмента и информационных систем. Барнаул. 2018. С. 131 – 142.
4. Янченко А. Ю., Колобкова И. Е. Формирование перечня ключевых показателей эффективности в соответствии со стратегическими целями предприятия // Вестник Астраханского государственного технического университета. Сер.: Экономика. 2016. № 2. С. 65 – 72.
5. Сафина Д. М. Управление ключевыми показателями эффективности: учеб. пособие. Казань: Казан. ун-т, 2018. 123 с.

Eng

1. Antropov V. A., Parshina V. S., Kudinov A. V. (2009). Socio-economic efficiency of investments in personnel training. Ekonomika regiona, (1), 28 – 41. [in Russian language]
2. Economic efficiency of training, retraining and advanced training of personnel. Retrieved from https://studfile.net/preview/9587477/page:9/ [in Russian language]
3. Ilyushnikov K. K. (2018). Model for assessing the effectiveness of corporate training based on KPIs and detailed metrics, 131 – 142. Barnaul: Mezhdunarodniy institut ekonomiki, menedzhmenta i informatsionnyh sistem. [in Russian language]
4. Yanchenko A. Yu., Kolobkova I. E. (2016). Formation of a list of key performance indicators in accordance with the strategic goals of the enterprise. Vestnik Astrahanskogo gosudarstvennogo tekhnicheskogo universiteta. Seriya: Ekonomika, (2), 65 – 72. [in Russian language]
5. Safina D. M. (2018). Managing key performance indicators: textbook. Kazan': Kazanskiy universitet. [in Russian language]

+ - Заказать электронную версию статьи (Purchase digital version of a single article) Click to collapse

Рус

Статью можно приобрести в электронном виде (PDF формат).

Стоимость статьи 500 руб. (в том числе НДС 20%). После оформления заказа, в течение нескольких дней, на указанный вами e-mail придут счет и квитанция для оплаты в банке.

После поступления денег на счет издательства, вам будет выслан электронный вариант статьи.

Для заказа скопируйте doi статьи:

10.14489/hb.2018.01.pp.003-012

и заполните форму

Отправляя форму вы даете согласие на обработку персональных данных.

Eng

This article is available in electronic format (PDF).

The cost of a single article is 500 rubles. (including VAT 20%). After you place an order within a few days, you will receive following documents to your specified e-mail: account on payment and receipt to pay in the bank.

After depositing your payment on our bank account we send you file of the article by e-mail.

To order articles please copy the article doi:

10.14489/hb.2018.01.pp.003-012

and fill out the form